HR Manager (32-38 uur per week) - Joannes Hospitality

Bouw mee aan sterke teams, goed werkgeverschap en gastvrijheid met betekenis.

Als HR Manager bij Joannes Hospitality geef je richting aan het HR-beleid, versterk je onze teams en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en krijgt de ruimte om HR bij Landgoed Huize Bergen en Eigentijdserf verder te professionaliseren. Zo maak je impact op onze medewerkers, onze organisatie én onze maatschappelijke missie.

Over Joannes Hospitality

Joannes Hospitality is een kleinschalige hospitality-organisatie verbonden aan de Joannes Bosco Stichting. De stichting zet zich in voor jongeren in Brabant die een steuntje in de rug kunnen gebruiken, met als doel hun ontwikkeling, zelfvertrouwen en toekomstperspectief te versterken.
 

Vanuit onze twee bijzondere, historische locaties, Landgoed Huize Bergen in Vught & EIGENTIJDSERF in Westelbeers,  werken wij met bijna 100 collega’s dagelijks aan gastvrijheid met betekenis. De opbrengsten van onze activiteiten dragen bij aan het mogelijk maken van de missie van de stichting. Zo krijgt ons werk, en straks ook dat van jou, directe maatschappelijke betekenis.

We zijn volop in ontwikkeling en zoeken een HR Manager die het volledige HR-domein overziet, verder professionaliseert en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Jouw impact in deze rol

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen beide locaties en het overkoepelende support kantoor. Je ontwikkelt, onderhoudt HR-beleid en ziet toe op de naleving hiervan. Je adviseert de algemeen directeur en de managementteams en geeft leiding aan één HR-medewerker.  

Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: Je denkt mee over de toekomst van onze organisatie, maar bent ook nauw betrokken bij de uitvoering van de dagelijkse HR-praktijk. Van personeelsplanning en recruitment tot verzuim, salarisverwerking en organisatieontwikkeling : jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en brengt verbeteringen tot stand.

Je houdt je onder andere bezig met:

• HR-beleid en organisatieontwikkeling: ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid dat aansluit bij onze organisatiedoelstellingen en de dynamiek van de Hospitality branche. Je initieert verbeteringen en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en organisatie.

• Recruitment en personeelsplanning: verantwoordelijk voor werving en selectie, employer branding en het versterken van onze positie als werkgever. Samen met de MT-leden vertaal je personeelsprognoses naar concrete plannen voor de juiste bezetting op beide locaties.

• Advies en leiderschap: sparringpartner voor de directie en ondersteuning van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken.

• HR-processen en administratie: bewaken en verbeteren van personeelsadministratie, HR-systemen en rapportages, inclusief een correcte salarisverwerking in samenwerking met onze externe salarispartner.

• Verzuim en duurzame inzetbaarheid: coördineren van verzuimbegeleiding, re-integratie en arbobeleid.

• Ontwikkeling en werkcultuur: stimuleren van opleiding, talentontwikkeling, betrokkenheid en behoud van medewerkers en bijdragen aan een professionele, open en veilige werkcultuur.

Je zorgt voor een betrouwbare HR-basis én creëert ruimte voor verdere ontwikkeling van onze medewerkers, leidinggevenden en organisatie.

Wie zoeken we?

Je bent een zelfstandige en ondernemende HR-professional die overzicht houdt,

verantwoordelijkheid neemt en gemakkelijk schakelt tussen beleid en praktijk. Je combineert zakelijkheid en structuur met oprechte aandacht voor mensen. Je ziet wat beter kan, durft keuzes te maken en krijgt zaken voor elkaar.

Je voelt je thuis in een dynamische organisatie waarin veel, maar niet alles al vastligt. Je ziet wat nodig is, stelt prioriteiten en komt in beweging.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.

• Ruime ervaring in een brede generalistische HR-functie, bij voorkeur met verantwoordelijkheid voor zowel beleid als uitvoering.

• Goede kennis van arbeidsrecht, relevante wet- en regelgeving, HR-administratie en payroll.

• Ervaring met corporate recruitment, verzuimbegeleiding, arbobeleid en procesverbetering.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om directie, leidinggevenden en medewerkers op verschillende niveaus te adviseren.

• Een proactieve en analytische instelling, organisatiesensitiviteit en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie spreekt voor zich.

Nb. Ervaring in de hotelbranche, Hospitality of een andere facilitaire organisatie is een pré.

Wat bieden wij?

• Een zelfstandige en veelzijdige HR-managementfunctie, met directe invloed op jouw eigen professionele ontwikkeling en de ontwikkeling van de organisatie.

• Veel ruimte om HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling verder vorm te geven.

• Korte lijnen met de algemeen directeur en de managementteams.

• Een dynamische werkomgeving binnen een groeiende hotelorganisatie, waarin gastvrijheid en maatschappelijke betrokkenheid samenkomen.

• Een salaris conform schaal 10 van de Horeca-cao, waarbij de inschaling op basis van jouw kennis en werkervaring.

• 25 vakantiedagen en een pensioenregeling waarbij de werkgever twee derde van de premie betaalt.

• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer bij een enkele reisafstand van meer dan 5 kilometer.

Klaar om mee te bouwen?

Wil jij HR verder professionaliseren, sterke teams helpen bouwen en zelf het verschil maken voor onze mensen en organisatie? Dan maken we graag kennis met jou!

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Inge Janmaat – van Weert (algemeen directeur) via 073 – 658 04 00 of inge@joanneshospitality.nl.

Nb. Deze functiebeschrijving geeft een beeld van de rol en verantwoordelijkheden, maar is niet uitputtend.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.